Mês: maio 2018

Encontrar y contratar personas calificadas es un reto para RRHH. En general, el 38% de los empleadores afirman tener dificultades para encontrar talentos, un resultado que puede ser mitigado con un buen proceso de contratación por recomendación. Es posible obtener indicaciones de empleados, socios estratégicos, proveedores, etc. Sin embargo, este proceso debe estar adecuadamente estructurado, […]

Psicología organizacional Hay más cosas entre los números de un gráfico de rendimiento descendente de nuestra estrategia corporativa. Por lo tanto, para saber por qué, de pronto, la productividad del equipo comenzó a declinar, necesitamos psicología organizacional  “¿Qué quieres decir con” Psicología Organizacional “?”, pregunta el administrador. De hecho, algunos emprendedores creen que todo lo […]

Ser competitivo es una característica deseada por el mercado laboral actual. Para permanecer estable el profesional necesita estar siempre calificando y mostrando su mejor. Por un lado esto es positivo, porque genera buenos resultados y mejora el capital intelectual de la empresa. Sin embargo, cuando ocurre, la competencia excesiva entre los empleados puede ser muy […]

Identificar y resolver conflictos entre empleados es parte de la rutina de trabajo de cada Gerente. No es así, es una tarea agradable, porque estas situaciones plantean un desafío a los que tienen liderazgo en la empresa — en el sentido de que a menudo es necesario ministrar un “remedio amargo” para pacificar el medio […]

Para tener una gestión eficiente, el sector de recursos humanos, así como otras áreas de la empresa, necesita actuar estratégicamente. Esto incluye la demostración y la prueba de resultados que, de una manera avanzada, se pueden hacer por medio de indicadores de RRHH. Estas métricas son formas de identificar si los procesos del área están […]

En vista del escenario competitivo del mercado de trabajo, los gestores buscan cada vez más metodologías eficaces que permitan su desempeño estratégico y el alcance de los resultados concretos. Peter Drucker, en los años 1950, dijo, “lo que no se puede medir, no se puede manejar.” En este sentido, la metodología OKR ha sido ampliamente […]

Otro año se ha ido, pero todavía es tiempo de hacer un balance de errores y éxitos, con el objetivo de evitarlos en el futuro y construir una buena planificación de RRHH. De esta manera, es posible lograr grandes resultados en la gestión de las personas y de la empresa en general. La pregunta es, […]

ENPS El capital humano es, sin duda, uno de los mayores activos que posee una organización. La construcción de una buena relación con sus empleados, proporcionando un ambiente de satisfacción y compromiso, por lo tanto, es vital para que la organización logre resultados positivos. Según la investigación del grupo Temkin, los empleados comprometidos son más […]