Categoria: RRHH

El amor es una delicia, pero no siempre el corazón late más fuerte por alguien que vive cerca. La web es un gran lugar para conocer a personas que pueden tener afinidad con nosotros; y aunque mucho se hable de los peligros de la red, mantener una relación online de manera sana es totalmente posible. La […]

,Una de las características en común de las víctimas de bullying, se refiere a alguna diferencia física o emocional que ellas poseen y que las distingue de los demás. Puede ser un rasgo físico o emocional. Una de las características que puede venir a diferenciar a una persona de las demás es la hipersensibilidad. Así, […]

Evitar la rotación de personal y la selección de talentos es una tarea estratégica para las empresas. La  contratación de un talento que encaje con la cultura y los valores de la organización aporta varias ventajas al equipo. Sin embargo, la contratación equivocada genera grandes pérdidas para la empresa. ¿Alguna vez ha contratado a un empleado que no cumple con sus […]

Para asimilar lo que es la rotación de personal en el ámbito de una organización, no es necesario ir demasiado lejos de esa definición, porque en el ámbito organizacional el término se refiere a la no retención de un elemento fundamental para el éxito de la empresa: los empleados. Y la pérdida de contribuidores a […]

Encontrar y contratar personas calificadas es un reto para RRHH. En general, el 38% de los empleadores afirman tener dificultades para encontrar talentos, un resultado que puede ser mitigado con un buen proceso de contratación por recomendación. Es posible obtener indicaciones de empleados, socios estratégicos, proveedores, etc. Sin embargo, este proceso debe estar adecuadamente estructurado, […]

Psicología organizacional Hay más cosas entre los números de un gráfico de rendimiento descendente de nuestra estrategia corporativa. Por lo tanto, para saber por qué, de pronto, la productividad del equipo comenzó a declinar, necesitamos psicología organizacional  “¿Qué quieres decir con” Psicología Organizacional “?”, pregunta el administrador. De hecho, algunos emprendedores creen que todo lo […]

Ser competitivo es una característica deseada por el mercado laboral actual. Para permanecer estable el profesional necesita estar siempre calificando y mostrando su mejor. Por un lado esto es positivo, porque genera buenos resultados y mejora el capital intelectual de la empresa. Sin embargo, cuando ocurre, la competencia excesiva entre los empleados puede ser muy […]

Identificar y resolver conflictos entre empleados es parte de la rutina de trabajo de cada Gerente. No es así, es una tarea agradable, porque estas situaciones plantean un desafío a los que tienen liderazgo en la empresa — en el sentido de que a menudo es necesario ministrar un “remedio amargo” para pacificar el medio […]